人事崗位職責工作內容

人事崗位職責工作內容（通用17篇）

人事崗位職責工作內容 篇1

　　1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;

　　3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

　　4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

　　6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;

　　及時完成領導臨時安排的工作;

人事崗位職責工作內容 篇2

　　1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

　　4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

　　5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

　　6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事崗位職責工作內容 篇3

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事崗位職責工作內容 篇4

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責工作內容 篇5

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事崗位職責工作內容 篇6

　　1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事崗位職責工作內容 篇7

　　1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;

　　2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;

　　7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內部其他臨時工作任務;

人事崗位職責工作內容 篇8

　　1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

人事崗位職責工作內容 篇9

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事崗位職責工作內容 篇10

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事崗位職責工作內容 篇11

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

　　4.完成日常領導安排工作;

人事崗位職責工作內容 篇12

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事崗位職責工作內容 篇13

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事崗位職責工作內容 篇14

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

　　5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

人事崗位職責工作內容 篇15

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;

人事崗位職責工作內容 篇16

　　1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業務部門內部員工關系;

　　9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事崗位職責工作內容 篇17

　　1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。