勞動人事崗位職責（精選4篇）
勞動人事崗位職責 篇1
1、協助執行人力資源日常性事務工作;
2、協助執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
3、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
4、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
5、協助管理員工信息資料及各類人事資料;
6、執行各項公司規章制度，協助處理員工獎懲事宜。
勞動人事崗位職責 篇2
1、工作重點是各項目點的工資制作。
2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等
3、辦公室各項行政事務。
4. 熟悉處理勞務糾紛、工傷事件等。
勞動人事崗位職責 篇3
1.辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統計等事務;
2.辦理請銷假手續、監督出勤等事務;
3.組織招聘、培訓、學習等事務;
4.辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務;
5.負責單位保密工作;
6.領導交辦的其他工作。
勞動人事崗位職責 篇4
1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作;
2、辦理社會保險辦理、工傷手續及申報、退休等相關事宜;
3、負責各項補貼的申領及申報工時制度;
4、繳交商業保險，定期更替;
5、制作用工數據統計的相關報表
6、領導交代的其他工作。