人事勞資工作職責（精選14篇）
人事勞資工作職責 篇1
1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6、根據(jù)員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資工作職責 篇2
1、輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資工作職責 篇3
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資工作職責 篇4
1.負責員工入離職、調(diào)動等相關手續(xù)辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;
3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;
4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。
5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
人事勞資工作職責 篇5
1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;
3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結;
4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
人事勞資工作職責 篇6
1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓;
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領導交待的其他工作。
人事勞資工作職責 篇7
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋
5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋
人事勞資工作職責 篇8
1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業(yè)務操作;
2、社保類相關卡證的領取、發(fā)放及跟進;
3、社保月報明細核對及制作;
4、社保報銷材料收取及提交;
5、公積金業(yè)務相關材料收取及辦理;
6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作
人事勞資工作職責 篇9
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資工作職責 篇10
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
人事勞資工作職責 篇11
◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。
◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。
◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。
◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資工作職責 篇12
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;
4、加強與各部門之間的業(yè)務聯(lián)系，支持業(yè)務開展;
人事勞資工作職責 篇13
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人匯報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
人事勞資工作職責 篇14
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;
4、負責offer的簽批及辦理錄用;
5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。
6、完成上級安排的其他工作。