人事勞資職責(zé)內(nèi)容（精選14篇）
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;
5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的實施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇4
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、根據(jù)公司制度制定薪資考核方案;
2、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司全面招聘工作;
2.與業(yè)務(wù)部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
3.匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;
5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、維護(hù)并拓展招聘渠道;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、負(fù)責(zé)公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;
2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個稅的進(jìn)退、繳納、申報等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;
5、負(fù)責(zé)對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;
6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報等;
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;
人事勞資職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;