人力資源規劃崗位職責（精選13篇）
人力資源規劃崗位職責 篇1
1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源規劃崗位職責 篇2
1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;
2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作
5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。
人力資源規劃崗位職責 篇3
1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;
2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源規劃崗位職責 篇4
1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源規劃崗位職責 篇5
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。
12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
人力資源規劃崗位職責 篇6
1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業文化建設方案并進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面
3、 策劃并組織各種會議及活動
4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;
人力資源規劃崗位職責 篇7
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。
人力資源規劃崗位職責 篇8
1.完善企業人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;
2.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
5.負責考勤處理;
人力資源規劃崗位職責 篇9
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源規劃崗位職責 篇10
1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源規劃崗位職責 篇11
1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;
13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源規劃崗位職責 篇12
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源規劃崗位職責 篇13
1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;
2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;
5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;
6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。