行政人事崗位職責具體內容（精選15篇）
行政人事崗位職責具體內容 篇1
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
行政人事崗位職責具體內容 篇2
1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;
2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;
3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;
4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事崗位職責具體內容 篇3
1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責統計、整理并核對各種業績信息;
3、負責領用、保管并分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料;
4、負責記錄并監督店內人員考勤情況;
5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;
6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;
7、協助店東進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作;
8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。
行政人事崗位職責具體內容 篇4
1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;
2. 在雇員發生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;
3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;
5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;
6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續續簽事宜;
8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權限范圍內以電話或郵件形式咨詢人事服務方面的事宜.
行政人事崗位職責具體內容 篇5
1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;
2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;
3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發放、登記、盤點、存檔;
5、負責網絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。
6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。
7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
行政人事崗位職責具體內容 篇6
1、月度任務：收集備案，及時發布給團隊，同時做好節點銷售數據通報。
2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資核算，按時遞交確保準時發放。
4、臨促備案、核銷等跟進工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。
6、總經理交代事項。
行政人事崗位職責具體內容 篇7
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事崗位職責具體內容 篇8
1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事崗位職責具體內容 篇9
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。
行政人事崗位職責具體內容 篇10
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行政人事崗位職責具體內容 篇11
1.負責辦理員工的入職和離職手續;保管員工的人事檔案;創立并維護雇員數據庫;完善員工手冊(在人事總監的協助下);
2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;
3.負責員工的個人所得稅和社保福利;
4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等;
行政人事崗位職責具體內容 篇12
1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;
2、候選人初試與業務面試官協調;
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;
4、包含入離職手續辦理、考勤管理;
5、團建類活動策劃和配合執行;
行政人事崗位職責具體內容 篇13
1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政人事崗位職責具體內容 篇14
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;
3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;
4.協助經理完成日常工作。
行政人事崗位職責具體內容 篇15
1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;
2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4. 組織并開展員工培訓活動;
5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。