關于人事行政主管工作職責（通用14篇）
關于人事行政主管工作職責 篇1
1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。
2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。
3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。
4、制定協會年度采購及控制支出預算。
5、協會固定資產的管理和維護。
6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。
7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。
8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。
9、協會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協助各項活動后勤管理工作;
關于人事行政主管工作職責 篇2
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
關于人事行政主管工作職責 篇3
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
關于人事行政主管工作職責 篇4
1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
關于人事行政主管工作職責 篇5
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
關于人事行政主管工作職責 篇6
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.
關于人事行政主管工作職責 篇7
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
關于人事行政主管工作職責 篇8
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
關于人事行政主管工作職責 篇9
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
關于人事行政主管工作職責 篇10
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
關于人事行政主管工作職責 篇11
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
關于人事行政主管工作職責 篇12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
關于人事行政主管工作職責 篇13
1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;
5.負責行政板塊日�；A工作;
6.其他上級領導交待的事宜。
關于人事行政主管工作職責 篇14
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。