關于人事行政主管工作職責（通用17篇）
關于人事行政主管工作職責 篇1
1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。
2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。
3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。
5、負責策劃組織員工活動。
關于人事行政主管工作職責 篇2
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
關于人事行政主管工作職責 篇3
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
關于人事行政主管工作職責 篇4
1、全面負責處理人事部日常管理工作;
2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;
3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;
4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施.
關于人事行政主管工作職責 篇5
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
關于人事行政主管工作職責 篇6
1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;
3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;
4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;
5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;
7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;
8、熟悉現代酒店管理制度;
9、領導安排的其他臨時性工作。
關于人事行政主管工作職責 篇7
1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;
3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;
4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;
5. 常規的行政工作。
關于人事行政主管工作職責 篇8
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
關于人事行政主管工作職責 篇9
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
關于人事行政主管工作職責 篇10
1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;
2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;
3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;
4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
關于人事行政主管工作職責 篇11
1.負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;
2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;
3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;
4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;
8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;
9.負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;
10.負責公司鑰匙的管理工作;
11.完成領導交辦的其他工作。
關于人事行政主管工作職責 篇12
1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作
關于人事行政主管工作職責 篇13
1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;
9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;
10、完成上級交給的其它事務性工作。
關于人事行政主管工作職責 篇14
熟悉公司行政人事全盤工作;
負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;
招聘工作的展開、跟進、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環境維護;
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負責部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務性工作。
關于人事行政主管工作職責 篇15
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
關于人事行政主管工作職責 篇16
1、 負責協助老板制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;
2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。
關于人事行政主管工作職責 篇17
1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;
5.負責行政板塊日常基礎工作;
6.其他上級領導交待的事宜。