行政人事人員崗位職責(zé)（精選13篇）
行政人事人員崗位職責(zé) 篇1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項。
5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。
6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);
行政人事人員崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇5
1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團(tuán)隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。
2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團(tuán)隊進(jìn)行入職、離職、購買停止社保等人事工作
3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。
4、臨促備案、核銷等跟進(jìn)工作。
5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。
6、總經(jīng)理交代事項。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;
2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;
3、公司日常活動組織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇9
1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試;
2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);
3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;
4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇10
1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 ;
2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
行政人事人員崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補(bǔ)給、統(tǒng)計工作，辦公設(shè)備的日常維保工作、處理日常事務(wù)及其他后勤保障工作;
2、負(fù)責(zé)公文及制度管理、印章管理、機(jī)要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產(chǎn)管理等方面的工作;
3、負(fù)責(zé)行政工作及其他上級部門的對接、協(xié)調(diào)與溝通;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人事人員崗位職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)辦公用品的日常采購和行政費(fèi)用(物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)、水費(fèi)、房租等)管理;
負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行;
負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;
組織、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動;
協(xié)助安排人員面試、復(fù)試工作;
協(xié)助培訓(xùn)的組織工作;
上級安排的其他工作
行政人事人員崗位職責(zé) 篇13
1. 負(fù)責(zé)客戶維護(hù)工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;
2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認(rèn)增減員信息;
3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進(jìn)行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;
5. 建立、維護(hù)、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護(hù)、雇員上下崗申報等事項;
6.維護(hù)、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;
7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;
8. 客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路⻊?wù)方面的事宜.