人事局人事的主要職責（精選16篇）
人事局人事的主要職責 篇1
1、建立規范化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;
2、有獵頭經驗者優先;
3、能承受一定的招聘指標壓力;
4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5、完成上級領導安排的其他相關工作
人事局人事的主要職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;
人事局人事的主要職責 篇3
1、協助上級起草執行相關的政策和制度;
2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;
3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。
4、協助完成總經理交代的工作。
人事局人事的主要職責 篇4
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、負責招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事局人事的主要職責 篇5
1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;
2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;
3、協助招聘環節的提升和完善工作;
4、協助配合開展其他人事工作。
人事局人事的主要職責 篇6
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事局人事的主要職責 篇7
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責招聘對接工作。
6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
人事局人事的主要職責 篇8
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協助上級領導安排的其他事務。
人事局人事的主要職責 篇9
1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;
5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;
6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事局人事的主要職責 篇10
1、負責前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領導中餐，每周五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作;
4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;
7、按上級要求及需要發放通知;
8、辦公用品采購與分發;
9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系，制度等);
10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
11、完成領導交辦的其他工作;
人事局人事的主要職責 篇11
1、公司內部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;
3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領導交辦的其他事務工作。
人事局人事的主要職責 篇12
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事局人事的主要職責 篇13
1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;
2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;
3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;
4.負責考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批復存檔;
5.負責區域辦事處管理相關工作;
6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;
7.負責區域辦公用品采購，固定資產管理，公文管理工作;
8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;
9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;
人事局人事的主要職責 篇14
1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執行;
2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;
6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。
人事局人事的主要職責 篇15
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;
人事局人事的主要職責 篇16
1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;
2、負責日常辦公用品的采購、領用及管理工作;
3、負責快遞收發，做好記錄工作，統計匯總費用使用情況;
4、統計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項
5、各部門報銷統計、審核、轉款
6、企業社保公積金管理