人事專業的工作職責（精選14篇）
人事專業的工作職責 篇1
1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發送offer
2、協助績效考核制度并監督執行和反饋進行
3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理
人事專業的工作職責 篇2
1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
人事專業的工作職責 篇3
1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;
4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;
人事專業的工作職責 篇4
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;
3、負責員工關系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。
人事專業的工作職責 篇5
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專業的工作職責 篇6
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。
人事專業的工作職責 篇7
1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;
4、協助員工文體活動的組織與實施;
5、協助員工培訓項目的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
人事專業的工作職責 篇8
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專業的工作職責 篇9
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
人事專業的工作職責 篇10
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
人事專業的工作職責 篇11
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事專業的工作職責 篇12
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;
人事專業的工作職責 篇13
1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。
人事專業的工作職責 篇14
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。