人事部職責及業務流程（精選12篇）
人事部職責及業務流程 篇1
1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;
3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事部職責及業務流程 篇2
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇3
1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;
3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇4
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部職責及業務流程 篇5
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃
人事部職責及業務流程 篇6
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部職責及業務流程 篇7
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部職責及業務流程 篇8
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部職責及業務流程 篇9
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部職責及業務流程 篇10
1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;
2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司行政、人事、工作;
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部門職責8
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部職責及業務流程 篇11
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。
人事部職責及業務流程 篇12
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行公司管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。