人事部部長安全職責（精選15篇）
人事部部長安全職責 篇1
1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。
3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部部長安全職責 篇2
1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協助等工作;
2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;
3、負責公司的文件的管理、員工關系管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業文化建設策劃;
人事部部長安全職責 篇3
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長安全職責 篇4
1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事部部長安全職責 篇5
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
人事部部長安全職責 篇6
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
人事部部長安全職責 篇7
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部部長安全職責 篇8
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
人事部部長安全職責 篇9
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實施。
人事部部長安全職責 篇10
1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部部長安全職責 篇11
1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;
3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;
5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
人事部部長安全職責 篇12
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的其他工作。
人事部部長安全職責 篇13
1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
人事部部長安全職責 篇14
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部部長安全職責 篇15
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。