人事管理崗職責與工作內容

人事管理崗職責與工作內容（通用16篇）

人事管理崗職責與工作內容 篇1

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

　　2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況;

　　7、公司福利平臺維護及信息更新;

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務。

人事管理崗職責與工作內容 篇2

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護。

　　3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等后勤工作，以及其他臨時性工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇3

　　1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續(xù)辦理;

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、負責全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關工作;

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇4

　　1、負責公司內帳的明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤點核對

　　5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事管理崗職責與工作內容 篇5

　　1、財務：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發(fā)票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡;

　　費用報銷及其他日常事務性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應商;詢價采購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事管理崗職責與工作內容 篇6

　　負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表

　　負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事管理崗職責與工作內容 篇7

　　1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、負責公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;

　　3、負責職工社會保險的繳納及相關業(yè)務辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇9

　　1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作

　　2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作

　　3. 負責公司行政工作

　　4.完成上級領導交與的其他任務。

人事管理崗職責與工作內容 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事管理崗職責與工作內容 篇11

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

人事管理崗職責與工作內容 篇12

　　1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

　　2. 協(xié)助會計工作，負責出納行政的相關工作;

　　3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇13

　　1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務辦理跟進工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網(wǎng)上申報;

　　7、負責公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護與更新;

　　9、各類人事報表制作;

人事管理崗職責與工作內容 篇14

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓、團建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、 員工關系實施方案的建設和執(zhí)行 維護員工關系，做好員工關懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

　　11、監(jiān)督與復核員工考勤 、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理崗職責與工作內容 篇15

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事管理崗職責與工作內容 篇16

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;