人事勞資人員崗位職責（精選14篇）
人事勞資人員崗位職責 篇1
1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業務操作;
2、社保類相關卡證的領取、發放及跟進;
3、社保月報明細核對及制作;
4、社保報銷材料收取及提交;
5、公積金業務相關材料收取及辦理;
6、考勤統計及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作
人事勞資人員崗位職責 篇2
1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;
2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;
3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結;
4、完成部門經理交代的其它工作。
人事勞資人員崗位職責 篇3
1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關人力報表制作;
2、對接分店人力系統的使用，并對相關問題做及時反饋與跟進;
3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關工作;
4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發門店表單的登記、整理與歸檔;
5、負責對接分店日常薪酬等相關工作的溝通;
6、完成或協助小組內安排的其他工作。
人事勞資人員崗位職責 篇4
1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計;
3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;
4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。
5.人力資源數據統計與分析。
人事勞資人員崗位職責 篇5
1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資人員崗位職責 篇6
1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;
3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;
4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展;
人事勞資人員崗位職責 篇7
1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;
3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;
4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作;
5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;
6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關的其他工作;
人事勞資人員崗位職責 篇8
1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;
2、配合企業文化工作;
3、年終評優;
4、ISO評審;
5、組織職業資格考試申報、職稱評定;
6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務。
人事勞資人員崗位職責 篇9
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資人員崗位職責 篇10
1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;
2、 負責員工考勤管理;
3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資人員崗位職責 篇11
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;
4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事勞資人員崗位職責 篇12
1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執行招聘計劃;
2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負責招聘職位的崗位發布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;
4、負責offer的簽批及辦理錄用;
5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資人員崗位職責 篇13
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
人事勞資人員崗位職責 篇14
1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發布招聘信息。
2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。
3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。
4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領導安排的其他工作。