人事局工作職責內容（通用16篇）
人事局工作職責內容 篇1
1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事局工作職責內容 篇2
1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;
2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，
6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。
人事局工作職責內容 篇3
1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協助實施員工培訓活動;
11、 協助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事局工作職責內容 篇4
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事局工作職責內容 篇5
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。
人事局工作職責內容 篇6
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事局工作職責內容 篇7
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事局工作職責內容 篇8
1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
人事局工作職責內容 篇9
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事局工作職責內容 篇10
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關系、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事局工作職責內容 篇11
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
人事局工作職責內容 篇12
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
人事局工作職責內容 篇13
1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計
人事局工作職責內容 篇14
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。
4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;
人事局工作職責內容 篇15
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3. 勞動關系問題的預防
根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
人事局工作職責內容 篇16
1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。
2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃并組織實施。
3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。
5、協助優化公司各項人事管理制度。
6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。