人力資源管理招聘專員崗位職責（精選13篇）
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇1
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇2
1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇3
1、主要負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有的編制及業務擴展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數量，制定并執行招聘計劃。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關部門進行復試。
4、負責面試后求職者的后續跟進以及新員工入職手續的辦理。
5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。
6、網絡招聘網站的更新以及現場招聘的執行等工作、
7、完成領導交辦的其他事情。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇4
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯系，妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇5
1、協助總監指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇6
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇7
職責
(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;
(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;
(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;
(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇8
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;
2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;
9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;
10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇9
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇10
1.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;
4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇11
1、完善優化人資制度體系，協助部長做好人才儲備及培養計劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;
3、定期策劃和組織員工活動的開展;
4、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇12
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數據收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執行協助主管領導安排的工作。
補充說明
優先任職資格：
1、大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;
人力資源管理招聘專員崗位職責 篇13
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。