鄉鎮人事工作職責（通用17篇）
鄉鎮人事工作職責 篇1
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
鄉鎮人事工作職責 篇2
1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出數據，提高人效;
5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;
鄉鎮人事工作職責 篇3
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫
組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
8、處理行政日常事務
鄉鎮人事工作職責 篇4
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
鄉鎮人事工作職責 篇5
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
鄉鎮人事工作職責 篇6
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
鄉鎮人事工作職責 篇7
1、負責人員入職、離職手續辦理
2、培訓組織
3、薪資發放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務
5、配合區域領導做好日常工作
鄉鎮人事工作職責 篇8
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
鄉鎮人事工作職責 篇9
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
鄉鎮人事工作職責 篇10
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
鄉鎮人事工作職責 篇11
1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷;
2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;
3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;
4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。
鄉鎮人事工作職責 篇12
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
鄉鎮人事工作職責 篇13
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
鄉鎮人事工作職責 篇14
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
鄉鎮人事工作職責 篇15
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
鄉鎮人事工作職責 篇16
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
鄉鎮人事工作職責 篇17
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。