人事職責與工作內容（通用14篇）
人事職責與工作內容 篇1
1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作;
3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;
4、負責員工薪資核算工作;
5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;
7、協助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 篇2
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作;
5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;
6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;
7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;
8、協助項目經理開展其他工作。
人事職責與工作內容 篇3
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。
人事職責與工作內容 篇4
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施
5、完善績效方案并嚴格監督執行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;
6、 員工關系實施方案的建設和執行 維護員工關系，做好員工關懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報表并作分析建議;
10、及時更新人力資源相關法規以便于查詢并定期解讀;
11、監督與復核員工考勤 、開具各類員工證明;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 篇5
1、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作;
2、負責員工社保及公積金繳納等工作。
3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作;
4、負責員工考核表收集與登記工作，
5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。
人事職責與工作內容 篇6
1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;
2、負責離職員工的薪酬核算工作;
3、統籌處理人事數據的統計;
4、負責全公司社保公積金的操作;
5、協助績效考核相關工作;
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責與工作內容 篇7
1、 負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發信件、文件等;
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;
4、公司日常環境衛生監督以及管理;
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
人事職責與工作內容 篇8
1、人事檔案管理
2、人事系統信息錄入及維護。
3、員工考勤、員工轉正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等后勤工作，以及其他臨時性工作。
人事職責與工作內容 篇9
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容 篇10
1、負責公司內帳的明細記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負責收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表
6、申請各項補貼
7、能給老板提供數據分析后的建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事職責與工作內容 篇11
1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作
2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作
3. 負責公司行政工作
4.完成上級領導交與的其他任務。
人事職責與工作內容 篇12
1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;
2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;
3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事職責與工作內容 篇13
1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2.按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;
4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5.協助校長完成其他日常事務性工作.
人事職責與工作內容 篇14
1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;
4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;