勞動人事的職責內容（精選13篇）
勞動人事的職責內容 篇1
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
勞動人事的職責內容 篇2
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統計;
4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
勞動人事的職責內容 篇3
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
勞動人事的職責內容 篇4
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
勞動人事的職責內容 篇5
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
勞動人事的職責內容 篇6
1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
勞動人事的職責內容 篇7
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
勞動人事的職責內容 篇8
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
勞動人事的職責內容 篇9
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
勞動人事的職責內容 篇10
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
勞動人事的職責內容 篇11
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;
3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
勞動人事的職責內容 篇12
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控文件發放、回收，歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
勞動人事的職責內容 篇13
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;