人事職責及工作范圍（精選17篇）
人事職責及工作范圍 篇1
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
人事職責及工作范圍 篇2
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關系處理等;
--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事職責及工作范圍 篇3
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責及工作范圍 篇4
辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;
建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;
編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;
根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;
協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;
協同開展新員工入職培訓;
協同員工關系，組織員工的活動;
對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等
人事職責及工作范圍 篇5
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事職責及工作范圍 篇6
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;
2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事職責及工作范圍 篇7
1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;
4、協助員工文體活動的組織與實施;
5、協助員工培訓項目的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
人事職責及工作范圍 篇8
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
人事職責及工作范圍 篇9
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
人事職責及工作范圍 篇10
1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9.建立企業后備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事職責及工作范圍 篇11
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
人事職責及工作范圍 篇12
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事職責及工作范圍 篇13
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事職責及工作范圍 篇14
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;
人事職責及工作范圍 篇15
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續;
3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;
5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;
人事職責及工作范圍 篇16
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事職責及工作范圍 篇17
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。