人力資源總監工作崗位的具體職責（精選13篇）
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇1
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇2
職責：
1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇3
職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。
領導并監督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。
善于業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇4
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇5
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇6
職責：1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監工作經驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業文化建設;
3.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5.對人力資源戰略規劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗;
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇7
1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；
2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；
3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；
4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇8
1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇9
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計劃，為公司儲備干部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰斗力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和雇主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇10
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇11
職責：
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗
2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;
5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;
6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;
7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇12
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監工作崗位的具體職責 篇13
職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟件行業經驗者優先
7、有人力資源相關證書優先