人事記錄員崗位職責（精選3篇）
1、 入職管理
(1) 入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護
(2) 組織新員工入職手續辦理、公司各項規章制度的新人培訓
(3) 負責新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進行品牌形象進行宣導，提高入職人員滿意度
(4) 新員工數據整合和分析，提供招聘建議
(5) 維護和修訂入職管理制度
2、 證件管理
3、 勞務管理
4、協助上級主管完成其他相關事務工作
1. 負責部分崗位的招聘工作;
2.入離職手續辦理，員工檔案管理;;
3. 社保、公積金及補充意外險等手續辦理，納稅申報等;
4. 每月考勤統計、匯總及核對;
7.上司臨時交代的其他任務。
1、負責日常人事事務工作的具體操作(入職、離職、異動、社保、公積金、合同檔案等);
2、負責每月人事報表的制作，并對異常情況進行報告、說明;
3、負責員工工傷及員工關系問題處理;
4、負責人事相關通知、公告等文書草擬，相關會議紀要及資料存檔等;
員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;其他上級交...
-負責前臺日常行政工作，包括電話接轉，來訪接待，信件收發及會議安排等;-負責員工考勤統計核算，包括新員工指紋錄入、考勤信息統計匯總、考勤單據匯總等，完成相關月度報表制作;-負責協助招聘、培訓工作的開展，包括簡歷初篩、面試通知、...
一、負責辦公室的內務衛生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變...
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關懷管理，如五險一金...
1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工...
1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。...
人事行政：1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；4、負責公司辦公設備的維護及管理；5、...
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;2、辦理區域內員工入離職手續;3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;5、負責區域內培訓方案的落地推行。...
1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;3.發放固定資產標簽、組織固定資產盤點;4.入賬費用分析;5.主管交代的其他事項。...
1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司...
負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履...
1、負責公司員工入離職手續辦理;2、負責管理人事檔案;3、負責辦公室管理工作;4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;5、負責給員工買社保和工傷保險;6、負責核算員工考勤;...
1、負責入、轉、調、離、合同續簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業務的正常進行，避免可能出現的相關法律風險;2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、負責員工基本信息的統計與更新，給公...
一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節支，提高公司的經濟效益。二、協助會計進行報表報送、稅務申報、發票認證等工作。三、負責領購、繳銷、保存增值稅發票、地稅安裝工程專用發票及其他服務業發票。...
1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;2.協助主管辦理人員入職;3.校區日常行政采買登記發放工作;4.做好人員考勤，薪資核算;5.完成上級交辦的其他工作。...