人力資源主管有哪些職責(zé)（通用13篇）
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;
2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;
3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;
4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;
5、負責(zé)公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;
4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強;
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
3、負責(zé)公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面;
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、能承受壓力，執(zhí)行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇3
職責(zé)
1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;
3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責(zé)，踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇4
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮撠?zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);
5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇6
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責(zé)根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;
5、負責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇7
1、制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;
3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;
4、負責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關(guān)系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇9
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3.負責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇10
1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇11
1.負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3.負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇12
1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管有哪些職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推進實施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。