人力資源主管崗位職責(zé)匯編（精選17篇）
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇1
1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸緦用娴淖兏铮撠?zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;
4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);
5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇2
1、負責(zé)購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;
2、日常培訓(xùn)工作和員工活動組織、區(qū)域培訓(xùn)任務(wù)承接;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇3
1、負責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇4
1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇5
1、負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇6
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;
2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;
3、培訓(xùn)成本控制，負責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);
4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;
5、負責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇7
1、負責(zé)員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責(zé)員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責(zé)員工補充福利的管理與執(zhí)行;
4、負責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇8
1.負責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項。
2.負責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。
3.負責(zé)社保、公積金繳納。
4.負責(zé)維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5.負責(zé)建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。
6.負責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7.負責(zé)員工考勤核算。
8.負責(zé)管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9.上級臨時交代的任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇9
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇10
職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇11
1.主持人事日常工作;
2.負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
3.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
4.負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;
5.負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
6.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
7.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇12
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓(xùn)、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇13
崗位職責(zé)：
1.深入了解業(yè)務(wù)并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。
2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇14
1.負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇15
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3、全面負責(zé)招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責(zé)對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇16
1.負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
3.負責(zé)公司員工招聘面試工作
4.負責(zé)公司員工合同管理
5.負責(zé)員工績效考核
6.公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責(zé)匯編 篇17
1、負責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;
5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責(zé)公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報;負責(zé)開展季度、年度績效考核總結(jié)評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。
7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。