人力資源總監工作的基本內容（精選14篇）
人力資源總監工作的基本內容 篇1
職責：
1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;
3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;
4、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。
人力資源總監工作的基本內容 篇2
職責：
1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針
5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。
人力資源總監工作的基本內容 篇3
1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;
4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;
5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;
6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。
人力資源總監工作的基本內容 篇4
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
人力資源總監工作的基本內容 篇5
職責
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源總監工作的基本內容 篇6
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展規劃并監督實施;
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制;
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累;
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。
人力資源總監工作的基本內容 篇7
1.制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;
2.制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;
3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;
4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;
6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監工作的基本內容 篇8
通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值
人力資源總監工作的基本內容 篇9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組
織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案
管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工
作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信
息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
人力資源總監工作的基本內容 篇10
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監工作的基本內容 篇11
1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；
4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；
6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。
人力資源總監工作的基本內容 篇12
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司范圍內的重大經營管理活動提出建議并參與決策。
2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，并監督實施。
4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批后公布執行。
5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關系，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司范圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理干部內部選拔管理制度，并指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨干員工的流動率。
11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。
12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理。
16.協助上級領導完成公司范圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監工作的基本內容 篇13
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監工作的基本內容 篇14
1、 負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;
2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;
3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;
9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領導安排的其他工作。