人力資源主管的工作職責(zé)是什么（通用13篇）
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門(mén)制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門(mén)分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門(mén)提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提高工作績(jī)效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動(dòng)
7、有效指導(dǎo)公司部門(mén)相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識(shí)并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇2
職責(zé)：
1、對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來(lái)人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控。
3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果，反饋面試評(píng)價(jià)，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門(mén)綜合評(píng)價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)。
4、薪酬管理，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略;結(jié)合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jī)效管理體系，制定和修訂績(jī)效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績(jī)效考核投訴。
6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì)，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項(xiàng)工作流程。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、性格開(kāi)朗，良好的親和力，有一定說(shuō)服力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇3
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇4
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇5
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇6
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘工作
2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)
4、公司活動(dòng)的策劃、組織
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇8
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類(lèi)人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷(xiāo)售人員的工作進(jìn)行考核;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開(kāi)，文件管理，事項(xiàng)通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇9
1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批;
3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理;
5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇10
1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對(duì)問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案。
3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專(zhuān)業(yè)性建議及解決方案。
5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。
6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。
2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇11
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、 編寫(xiě)各個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;
4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶(hù)，員工關(guān)系檔案等;
5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;
7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、 制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;
9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);
13、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;
14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇12
1、負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管的工作職責(zé)是什么 篇13
通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門(mén)經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門(mén);
能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;
積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);
維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提供定期報(bào)告。