人力資源管理廉潔職責（通用12篇）
人力資源管理廉潔職責 篇1
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責 篇2
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇3
1) 組織管理: 根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;
3) 人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇4
1、根據公司的發展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理廉潔職責 篇5
1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;
2.員工關系:負責所在區域人員的調轉入離工作;
3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標桿打造);
人力資源管理廉潔職責 篇6
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;
5、 協助分管領導建立職位發展體系及員工職業發展規劃，擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施，協助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責 篇7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇8
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。
人力資源管理廉潔職責 篇9
1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展
3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理廉潔職責 篇10
1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。
人力資源管理廉潔職責 篇11
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
人力資源管理廉潔職責 篇12
1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;
2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;
7、其他領導安排的交辦工作