企管經理崗位的職責概述

企管經理崗位的職責概述（精選14篇）

企管經理崗位的職責概述 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)公司和領導要求，擬寫企業(yè)管理方案;

　　2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調查問卷;

　　3、建立和完善公司培訓資料庫;

　　4、參與新員工入職培訓，定期進行內部培訓;

　　5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　任職資格：

　　1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關工作，管理經驗豐富;

　　2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;

　　5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。

企管經理崗位的職責概述 篇2

　　職責：

　　1、主導公司項目的各項策劃工作。

　　2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

　　3、獨立完成方案編寫工作，確保高質量完成。

　　4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。

　　5、配合上級領導完成其他工作。

　　任職條件

　　1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

　　2、28-35歲，3年及以上工作經驗，五官端正、形象職業(yè);

　　3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;

　　4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經理崗位的職責概述 篇3

　　職責：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

　　3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

　　6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

　　7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關制度。

　　8. 指導或協(xié)同各單位進行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關工作經驗。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經營性資源管理知識與經驗。

　　3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經濟法等法律知識。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理崗位的職責概述 篇4

　　1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;

　　3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

　　4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調整績效激勵方案;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

　　7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

　　8、協(xié)助上級跟進協(xié)調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理崗位的職責概述 篇5

　　職責：

　　1. 負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關工作;

　　2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

　　3. 負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經營分析報告初稿;

　　4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

　　5. 收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

　　6. 負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

　　7. 負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

　　8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;

　　9. 協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內部的實施;

　　10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

　　完成中心領導交辦的其他事項。

　　崗位目標：

　　1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;

　　2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

　　3. 確保公司經營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

　　4. 確保各部門的經營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;

　　5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);

　　6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;

　　7. 確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

　　確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理崗位的職責概述 篇6

　　職責：

　　1、負責組織、完善、匯編公司各項規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;

　　2、負責公司戰(zhàn)略績效管理落地與執(zhí)行;

　　3、負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;

　　4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業(yè)務流程、制度建設等;

　　5、依據(jù)公司生產經營計劃和工作目標，監(jiān)督各部門的工作目標、計劃執(zhí)行;

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上企業(yè)管理工作相關經驗，工程木作行業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項規(guī)章制度的能力。

　　3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優(yōu)先。

　　4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經理崗位的職責概述 篇7

　　職責：

　　1. 在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

　　2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

　　3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫;

　　4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

　　5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;

　　6. 負責企管部部門各項事務的管理;

　　7.上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

　　2. 要求具備5年以上從業(yè)經歷，至少3年本崗位工作經驗;

　　3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

　　4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

　　5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;

　　6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先;

企管經理崗位的職責概述 篇8

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調整建議;

　　2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。

　　二 公司運營管理

　　1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

　　4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進工作

　　1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進。

　　五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理崗位的職責概述 篇9

　　職責

　　1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經營目標;

　　3. 協(xié)助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

　　4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

　　5. 關注并研究企業(yè)經營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

　　6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設，并監(jiān)督落實;

　　7. 完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1. 30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);

　　2. 具有企業(yè)管理、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經驗。

　　3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

　　5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理崗位的職責概述 篇10

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

　　(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經營計劃、營運規(guī)劃;

　　(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領導臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　具有三年以上企業(yè)管理工作經驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

　　具備較強的溝通與協(xié)調能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。

企管經理崗位的職責概述 篇11

　　職責：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;

　　2、根據(jù)考核的結果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

　　3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷， 3年以上企業(yè)管理相關工作經驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經驗;

　　2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結合;

　　3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責任心和事業(yè)心強;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

企管經理崗位的職責概述 篇12

　　職責：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

　　3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質量;

　　5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;

　　6、領導安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經驗，具有良好項目流程設計和管理能力;

　　3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。

企管經理崗位的職責概述 篇13

　　1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

　　3.負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;

　　4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理崗位的職責概述 篇14

　　1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續(xù)，建立人事檔案等行政工作。

　　2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3.負責監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況，考勤管理等。

　　4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作，

　　5.其他人事日常工作。