行政人事管理職責(zé)（通用16篇）
行政人事管理職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;
5、熟悉5S&7S管理，能落地執(zhí)行辦公場地及工程5S管理;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事管理職責(zé) 篇2
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
6、負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;
7、全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
行政人事管理職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側(cè)重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關(guān)系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事管理職責(zé) 篇4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
4、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事管理職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn));
4、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。
行政人事管理職責(zé) 篇6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
行政人事管理職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項。
5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。
6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。
行政人事管理職責(zé) 篇8
1. 每月相關(guān)費用計算、預(yù)估、報告以及請款;
2. 年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費用政策，測算費用;
3. 維護供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費用等相關(guān)事宜;
4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;
5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;
行政人事管理職責(zé) 篇9
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
2.組織制定完善公司各項管理制度;
3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;
5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作
7.安排來訪客人接待、會議前期準(zhǔn)備工作
8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。
行政人事管理職責(zé) 篇10
1.統(tǒng)計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》，辦理新員工聘用手續(xù);
5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;
行政人事管理職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。
行政人事管理職責(zé) 篇12
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;
行政人事管理職責(zé) 篇13
1、協(xié)助完成公司考勤及相關(guān)考勤單據(jù)的審核;
2、花名冊、OA系統(tǒng)的日常更新維護;
3、年度培訓(xùn)計劃的落實與各項培訓(xùn)的準(zhǔn)備;
4、協(xié)助辦理外聯(lián)業(yè)務(wù)(工傷、G60、人才積分等業(yè)務(wù))。
行政人事管理職責(zé) 篇14
1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負(fù)責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負(fù)責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負(fù)責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事管理職責(zé) 篇15
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善。
6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政人事管理職責(zé) 篇16
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負(fù)責(zé)團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)配合主管管理團隊成員!