組織人事部門的職責內容（精選17篇）
組織人事部門的職責內容 篇1
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
4、負責接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。
6、負責行政后勤保障工作
組織人事部門的職責內容 篇2
1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);
2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;
3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;
4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字
6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作
7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
組織人事部門的職責內容 篇3
1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;
2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;
5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;
6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;
7、負責社保公積金繳納等工作;
8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;
9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;
11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;
12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;
13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
組織人事部門的職責內容 篇4
1.負責公司各類文件歸檔管理;
2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;
4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;
組織人事部門的職責內容 篇5
1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;
3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;
5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
組織人事部門的職責內容 篇6
1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;
3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;
4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;
5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;
6、負責公司其他行政工作;
7、領導臨時安排的其他事務。
組織人事部門的職責內容 篇7
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
組織人事部門的職責內容 篇8
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
組織人事部門的職責內容 篇9
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
組織人事部門的職責內容 篇10
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
組織人事部門的職責內容 篇11
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;
7、完成上級領導交代的其他事宜。
組織人事部門的職責內容 篇12
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關系;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。
組織人事部門的職責內容 篇13
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部后臺人員的招聘;
3、負責公司的勞動關系處理;
4、負責總部后臺的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責后臺的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
組織人事部門的職責內容 篇14
1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;
2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;
3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等
4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。
組織人事部門的職責內容 篇15
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
組織人事部門的職責內容 篇16
1、協助行政人事部負責人工作開展;
2、協助部門負責人對內、對外的人事協調，員工關系管理工作;
3、各崗位說明書建立及完善;
4、勞動法律法規收集及定期更新;日常辦公環境維護及管理;
5、監督各類保險辦理、變更及續期工作(車輛保險等);
6、日常公務車輛監督及維護管理(車輛安排、車況監督、車輛費用管理臺賬);
7、對公司外來文件進行整理及存檔;
8、負責年度培訓計劃統籌及管理;
9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開展招聘工作;
10、負責公司會議通知及記錄;
11、協助部門開展其它相關的管理工作。
組織人事部門的職責內容 篇17
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。