公司企業(yè)人事部門職責(zé)（精選16篇）
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇1
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;
2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);
3、負責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;
5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇3
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇4
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;
8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;
9、 負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇6
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行;
2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3. 負責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;
4. 負責(zé)實施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對任職資格的認(rèn)知;
5. 組織實施任職資格認(rèn)證工作，以按時完成各職類的認(rèn)證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇7
1.負責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;
2.負責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);
3.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實施;
4.負責(zé)公司組織機構(gòu)和編制管理;
5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。
7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;
8.負責(zé)公司工、青、婦工作;
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇8
1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。
2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。
3.獨立負責(zé)人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。
4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。
5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。
6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設(shè)。
7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計匹配團隊需求的培訓(xùn)方案，并負責(zé)培訓(xùn)項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。
8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇10
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責(zé)培訓(xùn)課程的有序進行
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇11
1、根據(jù)招聘需求，負責(zé)簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;
3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);
4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇12
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)全公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
5、負責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進行考核;
9、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
11、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇13
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責(zé)日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。
3、協(xié)助項目負責(zé)人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇14
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。
3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。
二、行政后勤管理
1.負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;
3.負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;
4.進行公共關(guān)系的維護;
5.負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;
6.負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);
7.負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;
3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;
6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;
7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。
四、策劃管理
1. 負責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè);
2. 社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。
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公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇15
1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督
2、負責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理
公司企業(yè)人事部門職責(zé) 篇16
1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)。