集團人事部職責內容

集團人事部職責內容（精選16篇）

集團人事部職責內容 篇1

　　1、根據公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據公司發(fā)展的需要，指導下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監(jiān)控培訓費用的發(fā)生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

集團人事部職責內容 篇2

　　1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

　　5. 在公司內外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

　　6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

　　8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;

　　9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;

　　10.負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

　　12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

　　13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;

　　15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

集團人事部職責內容 篇3

　　1、參與制訂企業(yè)年度經營計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協(xié)調;

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

集團人事部職責內容 篇4

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

集團人事部職責內容 篇5

　　1、負責海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進面試進展;

　　2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關工作的安排及跟蹤;

　　3、負責海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;

　　4、給中方和外籍員工辦理簽證;

　　5、完成交辦的其他工作任務。

集團人事部職責內容 篇6

　　負責員工五險一金以及居住證等事務;

　　操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;

　　與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

　　正確執(zhí)行人力資源管理的內部流程，合規(guī)操作績效評估及各類文檔管理;

　　協(xié)助提升內部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務

集團人事部職責內容 篇7

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

集團人事部職責內容 篇8

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

　　2、負責企業(yè)文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調項目內外部關系、管理項目進度。

　　5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

集團人事部職責內容 篇9

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成單位領導交給的其他任務。

集團人事部職責內容 篇10

　　1、 根據公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

　　5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

　　6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

集團人事部職責內容 篇11

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據公司的人力資源規(guī)劃、內部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

　　4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績效考核與激勵

集團人事部職責內容 篇12

　　1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續(xù)辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶資源給相應的業(yè)務員;

　　5、參與公司內部活動的策劃和整理。

集團人事部職責內容 篇13

　　1、執(zhí)行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

集團人事部職責內容 篇14

　　1、根據公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

集團人事部職責內容 篇15

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續(xù)辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

集團人事部職責內容 篇16

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。