辦公室招聘主管的崗位職責（通用7篇）
辦公室招聘主管的崗位職責 篇1
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
辦公室招聘主管的崗位職責 篇2
1、 制定本部門的工作計劃并實施;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、 員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
辦公室招聘主管的崗位職責 篇3
1、 負責公司的人才招聘及引進;
2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
辦公室招聘主管的崗位職責 篇4
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
辦公室招聘主管的崗位職責 篇5
1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4. 協(xié)助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5. 對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6. 主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
辦公室招聘主管的崗位職責 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、 負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
辦公室招聘主管的崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。