人力資源文員崗位職責（精選10篇）
人力資源文員崗位職責 篇1
1.獨立負責日常社會招聘及校招工作;
2.協(xié)助策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;
人力資源文員崗位職責 篇2
1、協(xié)助招聘工作;
2、協(xié)助入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同/協(xié)議簽訂續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助員工檔案(電子/紙質(zhì))整理、管理等工作;
4、協(xié)助統(tǒng)計各類表格等文件：
6、協(xié)助考勤工作;
7、協(xié)助各項活動組織、執(zhí)行;
8、完成領導安排的其它工作。
人力資源文員崗位職責 篇3
1、負責總部考勤統(tǒng)計及其他大區(qū)考勤匯總工作;
2、部門檔案整理歸檔等工作;
3、其他行政類工作;
4、領導安排的其他任務。
人力資源文員崗位職責 篇4
負責生產(chǎn)車間人員(勞務工和正式工)、售后維修員、輔助興崗位等崗位招聘工作;
協(xié)助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職工作;更新招聘數(shù)據(jù)和報表;
協(xié)助培訓項目的開展和培訓記錄的統(tǒng)計;
協(xié)助辦理員工入離職手續(xù)工作;
協(xié)助數(shù)據(jù)記錄、收集和統(tǒng)計工作;
協(xié)助完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源文員崗位職責 篇5
1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發(fā)放;
2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性;
3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預算管理等工作;
4 、按時提供相關的人力成本數(shù)據(jù);
5、上級安排的其他工作。
人力資源文員崗位職責 篇6
跟進新員工的融入工作;
篩選職位申請人并進行初步的測試和面試;
參與新員工的薪資洽談和錄取通知書發(fā)放等工作;
建立公司人才數(shù)據(jù)庫，與潛在候選人保持聯(lián)系;
優(yōu)化并不斷完善招聘管理流程
人力資源文員崗位職責 篇7
1、協(xié)助完成招聘面試工作。
2、協(xié)助完成培訓協(xié)調(diào)工作。
3、協(xié)助完成員工關系管理工作。
4、協(xié)助完成其他人力資源相關事務工作。
5、完成領導交辦的其他事宜。
人力資源文員崗位職責 篇8
1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職相關手續(xù)辦理，妥善解答員工疑問。
2、負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理;人事檔案及人力資源相關文件收集、存檔。
3、統(tǒng)計員工考勤信息，為月度工資提供準確信息;
4、定期辦理員工社保增減申報工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報銷申報;
5、社保、商業(yè)保險相關的事項外聯(lián)、政策答疑。
6、員工關系管理開展員工試用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、異動面談、離職管理，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化推進及文化活動的實施工作。
人力資源文員崗位職責 篇9
1、負責公司培訓事項的落實，包括公司級培訓、入職培訓和崗前培訓;
2、負責社保、公積金的購買;
3、負責新入職員工勞動就業(yè)備案;
4、績效、會議、制度的執(zhí)行與落地、OA工作系統(tǒng)跟蹤;
5、人員招聘，安排面試及簡歷的篩選;
6、負責行政后勤及辦公用品的采購與管理;
人力資源文員崗位職責 篇10
發(fā)起組織年度培訓需求分析，明確年度培訓目標，完成年度培訓計劃;
月度跟蹤實施年度培訓計劃;
培訓效果評估及培訓報告;
負責大學生培養(yǎng)計劃;
不斷優(yōu)化培訓管理流程;