2022年人事管理具體崗位職責

2022年人事管理具體崗位職責（通用19篇）

2022年人事管理具體崗位職責 篇1

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

2022年人事管理具體崗位職責 篇2

　　1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

　　3. 負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關事宜;

　　4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責 篇3

　　1、招聘網絡的維護和管理;

　　2、網絡電話的預約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項。

2022年人事管理具體崗位職責 篇4

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

2022年人事管理具體崗位職責 篇5

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

2022年人事管理具體崗位職責 篇6

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

2022年人事管理具體崗位職責 篇7

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

2022年人事管理具體崗位職責 篇8

　　1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數據分析，進行周、月招聘統(tǒng)計。

2022年人事管理具體崗位職責 篇9

　　1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯(lián)工作(環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內容的執(zhí)行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

2022年人事管理具體崗位職責 篇10

　　1、 根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

2022年人事管理具體崗位職責 篇11

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協(xié)調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

2022年人事管理具體崗位職責 篇12

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。

2022年人事管理具體崗位職責 篇13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協(xié)助團隊經理完成其他人事工作。

2022年人事管理具體崗位職責 篇14

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責 篇15

　　1、根據公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

　　2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

2022年人事管理具體崗位職責 篇16

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

2022年人事管理具體崗位職責 篇17

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

2022年人事管理具體崗位職責 篇18

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

2022年人事管理具體崗位職責 篇19

　　1、協(xié)助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續(xù)辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。