人事行政主管具體崗位職責（精選17篇）
人事行政主管具體崗位職責 篇1
1、協助修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管具體崗位職責 篇2
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;
5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;
7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇3
1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管具體崗位職責 篇4
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入離職、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事行政主管具體崗位職責 篇5
1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管具體崗位職責 篇6
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管具體崗位職責 篇7
1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。
2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇8
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇9
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管具體崗位職責 篇11
1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等.
6、督促公司人力資源戰略的執行
7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管具體崗位職責 篇12
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管具體崗位職責 篇13
1、負責行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系。
2、負責行政部事務的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。
3、負責公司企業文化建設，營造良好的工作氛圍，宣導企業精神。
5、完成領導交付的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇14
1.負責人力資源和行政兩個板塊的工作;
2.參與或協助上層執行公司相關政策和制度;
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理;
4.負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開展、協助和落實;
5.負責行政板塊日常基礎工作;
6.其他上級領導交待的事宜。
人事行政主管具體崗位職責 篇15
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管具體崗位職責 篇16
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責 篇17
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。