人力資源科長崗位職責（通用5篇）
人力資源科長崗位職責 篇1
1、 修訂完善公司人力資源管理相關規章、制度與工作流程;
2、 協調公司各部門推行人力資源政策的落地實施;
3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監督高效執行;
4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;
6、參與業務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案;
7、負責組織企業文化建設工作，做好員工關懷;
人力資源科長崗位職責 篇2
1、負責培訓需求調研，通過公司戰略解讀、業務重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出調研報告;
2、協助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規劃;
3、負責課程設計、課程開發制作，授課實施等;
4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法;
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
6、協助員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
人力資源科長崗位職責 篇3
1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。
2.熟悉勞動法律法規，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
5.體系運行監控及管理。
6.協助完成培訓管理工作。
人力資源科長崗位職責 篇4
1、結合公司戰略目標制定符合公司發展的組織架構及人力戰略并督導實施和執行;
2、負責公司人事團隊建設和管理;
3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執行和協調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;
6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;
7、負責公司各項會議的統籌和安排協調;
8、負責公司企業文化建設;
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源科長崗位職責 篇5
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;