人力資源科長崗位職責(zé)（精選4篇）
人力資源科長崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;
3、負(fù)責(zé)營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;
人力資源科長崗位職責(zé) 篇2
1、 修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程;
2、 協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施;
3、參與制定年度工作計劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤;
5、負(fù)責(zé)建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;
6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷;
人力資源科長崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓(xùn)需求，輸出調(diào)研報告;
2、協(xié)助培訓(xùn)項目設(shè)計，根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓(xùn)規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)課程設(shè)計、課程開發(fā)制作，授課實施等;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式，考核辦法;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
人力資源科長崗位職責(zé) 篇4
1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
5.體系運行監(jiān)控及管理。
6.協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。