人事總監的工作職責（精選12篇）
人事總監的工作職責 篇1
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理;
4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;
5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛;
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;
人事總監的工作職責 篇2
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
人事總監的工作職責 篇3
1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范工作流程，進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
5、規范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;
6、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
人事總監的工作職責 篇4
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持;
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題;
8、董事長/總經理安排的其他事務。
人事總監的工作職責 篇5
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;
2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;
3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;
4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系;
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境;
6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。
人事總監的工作職責 篇6
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;
人事總監的工作職責 篇7
1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;
2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、處理領導安排的其它事務;
人事總監的工作職責 篇8
1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。
3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。
4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。
6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。
7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。
8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。
9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
人事總監的工作職責 篇9
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
人事總監的工作職責 篇10
1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;
5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;
6、協助完成人力資源其他模塊的工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監的工作職責 篇11
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;
3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;
人事總監的工作職責 篇12
1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;
8、組織公司各項培訓的開展;
9、制定績效考核方案，實施與過程監控;
10、計劃和審核人力資源管理成本;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;
13、完成上級交辦的各項工作任務。