人事總監(jiān)職責具體內容（精選8篇）
人事總監(jiān)職責具體內容 篇1
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果;
7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;
人事總監(jiān)職責具體內容 篇2
1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。
2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。
5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。
6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。
7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。
8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。
9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。
10、領導交辦的其他臨時工作。
人事總監(jiān)職責具體內容 篇3
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;
2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化;
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;
人事總監(jiān)職責具體內容 篇4
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
人事總監(jiān)職責具體內容 篇5
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事總監(jiān)職責具體內容 篇6
1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;
2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;
6、處理領導安排的其它事務;
人事總監(jiān)職責具體內容 篇7
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;
8、組織公司各項培訓的開展;
9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;
10、計劃和審核人力資源管理成本;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;
13、完成上級交辦的各項工作任務。
人事總監(jiān)職責具體內容 篇8
1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;
2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;
3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;
4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系;
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境;
6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調與相關政府和社會團體的對外關系。