人事勞資的職責(zé)范圍（精選16篇）
人事勞資的職責(zé)范圍 篇1
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇2
1、熟悉《勞動法》等相關(guān)勞動法規(guī);
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關(guān)工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資的職責(zé)范圍 篇3
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報等;
3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;
人事勞資的職責(zé)范圍 篇4
1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;
2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;
4. 負(fù)責(zé)績效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇5
◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評價流程。
◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。
◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
◆ 負(fù)責(zé)勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇6
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇7
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、負(fù)責(zé)公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護(hù);
4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;
5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;
6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;
7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;
8、人力資源相關(guān)的其他工作;
人事勞資的職責(zé)范圍 篇9
1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實(shí);
2、選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核辦法及實(shí)施方案;
4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關(guān)系維護(hù)等日常人事管理事宜;
5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇10
1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);
2、配合企業(yè)文化工作;
3、年終評優(yōu);
4、ISO評審;
5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;
6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;
7、 完成公司安排的其他任務(wù)。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇11
1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;
5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動的實(shí)施。
6、完成上級安排的其他工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇12
1、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動等工作;
2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇13
1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護(hù);
6、協(xié)助部分行政工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇14
1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。
2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇15
1.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)人員信息;
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;
3.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;
4.負(fù)責(zé)企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護(hù)。
5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
人事勞資的職責(zé)范圍 篇16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。