人事處工作職責范圍（通用15篇）
人事處工作職責范圍 篇1
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處工作職責范圍 篇2
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關規(guī)章制度或通報。
人事處工作職責范圍 篇3
1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處工作職責范圍 篇4
1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持;
2、監(jiān)督指導下屬各個分公司的人力資源管理;
3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、負責公司的組織結構重設與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;
5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。
人事處工作職責范圍 篇5
1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事處工作職責范圍 篇6
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執(zhí)行力團隊等;
4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
人事處工作職責范圍 篇7
1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責范圍 篇8
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責范圍 篇9
1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;
4.負責分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;
5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關工作任務;
人事處工作職責范圍 篇10
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責范圍 篇11
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和監(jiān)控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事處工作職責范圍 篇12
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤，確保每月準時發(fā)放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關系處理等;
--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強;
--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
人事處工作職責范圍 篇13
1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;
3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
人事處工作職責范圍 篇14
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事處工作職責范圍 篇15
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;