組織部門和人事部門職責劃分

組織部門和人事部門職責劃分（通用20篇）

組織部門和人事部門職責劃分 篇1

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇2

　　1、根據公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實施，協助指導各部門完成部門級培訓，逐步完善培訓體系;

　　3、協助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

　　4、協助完成其他人事基礎工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級領導交辦的其它事項。

組織部門和人事部門職責劃分 篇3

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

組織部門和人事部門職責劃分 篇4

　　1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

　　2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

　　3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

　　4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;

　　6、完成上級領導交代的其他事務;

組織部門和人事部門職責劃分 篇5

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇6

　　負責員工五險一金以及居住證等事務;

　　操作員工入離職手續及新員工入職指引;

　　與設計團隊及其他部門合作，全權負責招聘事宜，滿足日常招聘需求;

　　負責員工考勤、休假等，并按時提交月度考勤報表，制作薪資表及定期工作匯報;

　　正確執行人力資源管理的內部流程，合規操作績效評估及各類文檔管理;

　　協助提升內部溝通及員工感受;

　　完成管理層分配的其他任務

組織部門和人事部門職責劃分 篇7

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

組織部門和人事部門職責劃分 篇8

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇9

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

組織部門和人事部門職責劃分 篇10

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇11

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

組織部門和人事部門職責劃分 篇12

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇13

　　1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

　　2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;

　　3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

組織部門和人事部門職責劃分 篇14

　　1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

組織部門和人事部門職責劃分 篇15

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　13、協助經理處理人事方面的其他工作。

組織部門和人事部門職責劃分 篇16

　　1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;

組織部門和人事部門職責劃分 篇17

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

組織部門和人事部門職責劃分 篇18

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

組織部門和人事部門職責劃分 篇19

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

　　2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

組織部門和人事部門職責劃分 篇20

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;