人事部專員職責內容（精選18篇）
人事部專員職責內容 篇1
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續辦理，人事異動處理
3.社保的申報
4.員工關系的處理和維護
5.主管安排的其它事宜
人事部專員職責內容 篇2
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部專員職責內容 篇3
1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;
2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;
4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類檔案文件
人事部專員職責內容 篇4
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
人事部專員職責內容 篇5
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部專員職責內容 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。
5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。
6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。
人事部專員職責內容 篇7
1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。
2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。
3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。
6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。
7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。
8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部專員職責內容 篇8
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部專員職責內容 篇9
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
人事部專員職責內容 篇10
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批;
2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的安排;
3、負責辦公用品的申購、發放及管理工作;
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員;
5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發放;一般性文件的分類，整理和歸檔工作;
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作;
7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作;
8、上級安排的其他工作。
人事部專員職責內容 篇11
-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;
-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;
-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;
-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;
-匯總項目數據，制作項目總結報告;
-完成主管交辦的其他工作。
人事部專員職責內容 篇12
1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部專員職責內容 篇13
1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事部專員職責內容 篇14
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部專員職責內容 篇15
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
人事部專員職責內容 篇16
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;
4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部專員職責內容 篇17
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部專員職責內容 篇18
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。