人力資源管理部門職責(zé)（通用17篇）
人力資源管理部門職責(zé) 篇1
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè) 。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。
4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。
人力資源管理部門職責(zé) 篇2
1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)計(jì)劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊，具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);
3、定期策劃和組織員工活動(dòng)的開(kāi)展;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源管理部門職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門職責(zé) 篇4
1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務(wù)。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。
4、擅長(zhǎng)溝通，不內(nèi)向。
人力資源管理部門職責(zé) 篇5
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;
7、 維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門職責(zé) 篇6
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部門職責(zé) 篇7
1、熟悉人力六大模塊，對(duì)績(jī)效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開(kāi)展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;
3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤(rùn)滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問(wèn)卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問(wèn)責(zé);
9、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;
10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
人力資源管理部門職責(zé) 篇8
負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);
建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;
協(xié)助直接上級(jí)完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;
完成直接上級(jí)交辦的其他工作;
人力資源管理部門職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理部門職責(zé) 篇10
1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理部門職責(zé) 篇11
1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;
2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);
4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人力資源管理部門職責(zé) 篇12
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理部門職責(zé) 篇13
1、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合年度各部門實(shí)際工作需要，督導(dǎo)完成公司全年度培訓(xùn)工作。
2、協(xié)助組織和實(shí)施人事部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、人事管理培訓(xùn)。
人力資源管理部門職責(zé) 篇14
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
人力資源管理部門職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理部門職責(zé) 篇16
1、對(duì)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評(píng)等日常工作:
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請(qǐng)表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同;
9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;
11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門職責(zé) 篇17
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);
4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。