人力資源管理職責(zé)說明（精選15篇）
人力資源管理職責(zé)說明 篇1
1、負責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理職責(zé)說明 篇2
1.負責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動。
3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理職責(zé)說明 篇3
1、負責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理職責(zé)說明 篇4
1、負責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理職責(zé)說明 篇5
1、主要負責(zé)企業(yè)招聘;
2、負責(zé)所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單，及時與經(jīng)理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理職責(zé)說明 篇6
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責(zé)落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源管理職責(zé)說明 篇7
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè);
8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理職責(zé)說明 篇8
1、熟悉招聘要求，負責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標(biāo)，月度、季度和年度。
人力資源管理職責(zé)說明 篇9
職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施
1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。
3、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督。
5、負責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。
3、負責(zé)維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責(zé)及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責(zé)公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5：負責(zé)班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理職責(zé)說明 篇10
1、負責(zé)建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同，繳納社保;
3、協(xié)調(diào)各部門工作，維護好員工關(guān)系，文化建設(shè);
4、負責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。
人力資源管理職責(zé)說明 篇11
職責(zé)：
1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。
3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。
5. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限。
人力資源管理職責(zé)說明 篇12
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;
2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;
4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;
6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;
7.負責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理職責(zé)說明 篇13
1. 負責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2. 負責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3. 負責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研，負責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理職責(zé)說明 篇14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理職責(zé)說明 篇15
1，負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;
2，負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;
3，負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;
5，負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;