人事工作領導小組職責

人事工作領導小組職責（精選13篇）

人事工作領導小組職責 篇1

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事工作領導小組職責 篇2

　　1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

　　2.組織開展基層人員的培訓工作;

　　3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

　　4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

　　5.負責公司固定資產的管理以及部門保管臺賬的更新;

　　6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　7.其他各項行政工作的管理。

人事工作領導小組職責 篇3

　　1.負責完成客戶公司招聘計劃的人才招募;

　　2.負責招聘職位的崗位發布，搜索簡歷

　　3.搜索各地區人才市場信息

　　4.負責候選人的電話溝通及面試跟進

　　5.定期分析內外部的人才數據動態

人事工作領導小組職責 篇4

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動的組織與執行;

　　6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷;

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領導安排的其他事宜。

人事工作領導小組職責 篇5

　　1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;

　　2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;

　　4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;

　　5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;

　　7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作領導小組職責 篇6

　　-根據各部門需求，通過操作招聘渠道，執行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　-指導并做好各招聘崗位信息發布、簡歷收集篩選、面試安排及甄選，并獨立完成招聘需求。

　　-負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋和修正;

　　-嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　-完成領導交辦的其他工作。

人事工作領導小組職責 篇7

　　1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;

　　3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;

　　5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作領導小組職責 篇8

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事工作領導小組職責 篇9

　　1. 負責薪酬核算及報告輸出;

　　2. 協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

　　3. 負責組織實施各項公司內部培訓活動;

　　4. 組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

　　5. 落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作領導小組職責 篇10

　　1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

　　6.完成領導交代的其他事情。

人事工作領導小組職責 篇11

　　1、 負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

　　2、 協助做好培訓管理;

　　3、 員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;

　　4、 統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、 協助組織員工活動，協助建立企業文化;

　　6、 完成領導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事工作領導小組職責 篇12

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經理交代的其他工作。

人事工作領導小組職責 篇13

　　1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;

　　6、部門支援及上級領導安排的其他工作。