人事招聘的職責范圍（精選6篇）
人事招聘的職責范圍 篇1
負責處理一些簡單的員工關系，不定期進行員工訪談，了解員工的需求與動向
負責與運營部門溝通，確認招聘需求，確認崗位職責
負責進行一線客服人員的入職培訓
負責招聘類報表的處理
領導安排的臨時任務
人事招聘的職責范圍 篇2
1、了解和分析用人部門的招聘要求;
2、各種渠道篩選匹配的候選人簡歷;
3、電話溝通確認簡歷信息，深入挖掘潛在問題;
4、候選人初試工作;
5、候選人入職流程跟進;
6、公司安排的其他工作事宜;
人事招聘的職責范圍 篇3
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關系;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃，進行招聘數據統計分析，開發新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事招聘的職責范圍 篇4
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求全國招聘網站;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事招聘的職責范圍 篇5
1. 負責公司內部人才的招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4. 完成部門領導分派的其他任務。
人事招聘的職責范圍 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、協助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道，善于通過各種渠道不斷獵取候選人;
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;