主任的崗位職責（精選19篇）
主任的崗位職責 篇1
直接上級：總經理
直接下級：車間副主任和各主管
崗位描述：主管車間的日常全面工作，對車間產品質量、紀律、文明衛生、安全生產等工作進行開展和實施，保證生產的正常運行。
一、職責
1. 負責車間設備、場地、人員的全面管理工作。
2 按生產計劃完成生產，并做好生產過程控制工作。
3 負責車間物料計劃審核、領用物料審批工作。
4 負責與各車間部門溝通協調工作。
5 負責傳達、執行廠部的工作要求和各項規章制度的執行監督工作。
6 負責車間人員技能培訓工作。
7 負責車間員工考勤、工資表的審核和二次分配工作。
8 負責車間各項規章制度和工作要求的制訂工作。
9 負責對生產過程中出現或存在問題進行分析、處理并做出預防措施。
二、職權
1、依照公司規定制度對所屬車間員工工作進行督導和檢查，且對所涉及的員工有獎懲權。
2、對直接下級崗位調配有建議權，任用提名權和獎懲建議權。
3、對所屬下級的業務水平和業績有考核權。
4、對所屬下屬的工作爭議有裁決權。
5、對車間的現場生產有指揮、協調、監督管理權。
主任的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、根據生產計劃，合理安排生產。
2、推行全面質量管理，負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題及時報告直接上級。
3、負責生產設備維護、保養工作。
4、負責生產現場管理和安全生產管理。
5、負責生產報表的審核。
6、召開生產會議，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。
7、部門人員的招聘、培訓、績效管理。
任職資格：
1、25-40周歲，大專以上學歷，5年以上食品行業工作經驗，3年以上生產經理/主任管理經驗，有月餅、餅干、糕點相關經驗優先。
2、熟悉生產管理，具備品質、成本控制能力及設備管理經驗。
3、熟悉ISO9001：20__、GMP/HACCP、5S體系。
4、熟練使用電腦。
5、良好的溝通、協調和組織能力，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
主任的崗位職責 篇3
1. 愛崗敬業，學習貫徹并傳達公司的各項方針政策，執行并落實公司的各項規章制度
2. 在制造中心的領導下，全面負責車間管理，組織車間生產，按照制造中心下達的方針目標和任務，制定車間目標和具體計劃措施，并有效落實到各個班組，保證車間生產任務保質保量按時完成。
3. 合理安排生產，確保車間批量生產，深挖潛力降低生產成本，提高勞動效率及經濟效益，積極參與車間成本考核，合理安排職工經濟分配。
4. 落實車間安全生產制度，不定期檢查機械設備，人員的安全生產情況;貫徹設備保養管理制度，責任到人，確保車間設備，人員的安全生產和有效運轉。
5. 嚴格按工藝流程操作，積極推廣先進經驗，貫徹產品質量理念，把好質量關;確保車間的產品質量合格率。
6. 參照同行業先進經驗提出并實施車間同步技改方案，積極推廣現代化的管理模式。
7. 監督車間職工人員考勤及工分系數評定，按工種評定合理的工分系數。
8. 落實車間現場管理制度，分工明確，責任到人。
9. 強化對職工的思想政治教育，強化職工“以廠為家，以廠為榮”的集體榮譽感，加強職工的勞動紀律及請假制度的教育和落實，全面提高車間職工的素質。
10. 完成制造中心及公司其他領導交辦的工作任務。
主任的崗位職責 篇4
1.目的
建立車間主任崗位職責，切實履行其崗位職能。
2.范圍
車間主任崗位。
3.責任
車間主任。
4.內容
4.1 保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。
4.2 根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期完成。
4.3 負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。
4.4 負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。
4.5 制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批準實施。并確保有關生產操作的指令能嚴格執行。
4.6 負責本部門各級人員的培訓。
4.7 負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。
4.8 一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。
4.9 參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。
4.10 檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。
4.11 負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。
4.12 負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。
主任的崗位職責 篇5
車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對(分管副)總經理負責。具體職責為：
1、組織實施生產運行部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;
2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;
3、根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準;培訓員工，帶好隊伍，積極深入了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。
4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施;按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;
6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識，抓好車間的質量管理工作;深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產;領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員工的素養;
10、處理車間的突發事件。一旦發生突發事件，車間主任必須挺身而出，擔當責任，動用各種資源，領導和組織員工戰勝困難，并隨時向公司領導匯報事件處理進展情況，對于無法處理的事件要及時請示;
12、配合公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通;
主任的崗位職責 篇6
1、組織和領導本組教師認真學習和執行黨和國家的各項方針政策，貫徹各級教育行政部門的文件精神，落實學校的工作計劃和各項規章制度。
2、抓好本組教師的思想建設，加強師德教育，調動全組教師“教書育人”的積極性。使年級組成為團結、和諧、奮發向上的教師集體。每學期召開全組教師會議不少于四次，每兩周召開班主任會議一次，布置、檢查、小結年級的教育工作，研究、分析學生的狀況。
3、根據學校工作計劃，結合本年級實際，制定學期工作計劃。教育、教學活動要系列化、制度化。及時檢查計劃落實的情況，發現問題要及時向有關領導匯報，做到上傳下達，有效監控，使工作落到實處。期末要寫好工作總結。
4、負責年級教學質量管理，檢查和督促各備課組的工作，維持日常教學秩序，及時協調班主任與科任教師、教師與學生之間的關系，幫助教師排除工作中的障礙。定期組織全年級教師進行學情分析，發現問題，尋找對策，及時解決，確保年級教學水平的不斷提高。
5、負責組織和安排年級學生的統一活動(如集會、校外集體活動和社會實踐活動)，督促、檢查年級各班完成學校組織的大型活動情況(如全校大清潔、文藝會演、體育比賽等)。
6、根據階段教育的需要，召開年級學生大會，對學生進行時事教育，表揚在各方面表現好的學生。
7、關心學生的身心成長。面向全體學生，熱情鼓勵他們在政治、思想、學習上爭取進步。對不同層次的學生，制訂適合他們實際的奮斗目標，以起到激勵作用，增強德育工作的實效。可通過查閱班級日志，班主任工作手冊、學生周記、召開學生代表座談會等，掌握學生的思想動向。掌握本年級住宿生的生活情況及在宿舍的表現，對有缺點、錯誤的住宿生要與生活指導老師一道共同做好教育轉化工作。
8、注意進行心理品質教育，特別關心有問題家庭和單親家庭子女。對嚴重違紀學生在教育后應向學生服務中心反映情況，提出處理意見。
9、做好后進生的轉化工作。制訂有效措施，加大管理力度，對后進生做到“關心”、“愛心”、“耐心”、“細心”，使后進生的行為走上規范軌道，學習上亦有所進步。
10、建立全級暢通的反饋渠道，成立互動小組。發揮年級組對學生管理方面的優勢，師生互動，教學相長，全力搞好班風、學風建設。
11、負責處理本年級的偶發事件，了解學生對學校各方面工作(特別是教師的教育、教學工作，食堂、宿舍的工作)的意見，及時解決或緩和矛盾，以保證學生能安心學習、生活。對于自己不能解決的矛盾，應及時向相關管理部門或校長室報告。
12、抓好學生的體育衛生工作，保證學生健康成長。
13、辦好家長學校，密切與家長的聯系。主持年級學生家長大會。了解學生在校外的表現，共同作好教育工作。
14、審查各班三好學生、優秀學生干部名單，并上報審批。
15、在校長辦公室的指導下，會同政教處、教務處做好年級組教師的考評工作。
主任的崗位職責 篇7
1、全面負責工廠日常管理工作，制定計劃并監督計劃達成情況。
2、抓好生產，不斷提高交貨準時率、質量的提升。
3、制定符合工廠實際的管理制度，并監督嚴格執行。
4、制定績效考核制度，建立高效的員工隊伍。
主任的崗位職責 篇8
1：負責注塑部日常生產運作安排，包括人員，機臺設備，模具，色粉，碎料房等
2：根據生產計劃要求，合理安排生產，準確的達成出貨計劃
3：定期進行人員培訓，包括技能，安全，消防，6S等
4：制定并完善部門管理制度，銜接與其他部門的溝通
5：約束并監督領班的生產運作，減低生產損耗!
6：良好的質量意識，豐富的處理異常問題的經驗
主任的崗位職責 篇9
主持車間的日常工作，組織、協調車間的生產、設備、安全、管理等工作，督促車間人員完成各自的工作;
負責車間重要制度的建立健全，及制度的執行、落實工作;
定期組織車間的工作例會，研究、布置、總結近期的工作;
負責車間工作月度/年度計劃制定、推進落實及工作總結;
持續完善車間的工作流程及工作規范，并貫徹實施;
審核車間各類報表及原輔材料的領用;
組織相關人員對本車間設備、產品工藝進行技術攻關，不斷解決生產、設備疑難雜癥，持續優化生產的運行;
全面負責車間成本控制工作，制定并執行降本壓費措施，提升車間綜合績效;
全面負責車間的人員管理工作，編制車間員工培訓、績效、考勤等方案，并組織實施;
協調公司生產管理部、人力資源部、質控中心、銷售部、供應部及其它職能部門及客戶之間的關系;
完成領導交辦的其他工作任務。
主任的崗位職責 篇10
職責：
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理客戶關系，完成銷售任務;
3、了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色;
4、對客戶提供專業的咨詢;
5、收集潛在客戶資料;
6、收取應收帳款。
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業;
2、無需工作經驗，歡迎優秀應屆生;
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
5、有責任心，能承受較大的工作壓力。
主任的崗位職責 篇11
1、熟悉箱包、手袋等全部生產流程(懂看紙格、基本出格、油邊、高車、平車、雙針、拉骨、埋袋、包裝等基本要求);
2、熟悉各種面料(帆布/PU等)/輔料等手袋相關材料;
3、負責生產訂單計劃，生產排期，保證產品按質按期完成，外發加工廠的生產進度和品質情況，確保訂單交期和品質;
4、負責生產設施設備的維護、管理、操作使用;
5、具有良好的數字觀念及安排生產能力，具有較強的組織能力及嚴格的質量觀與責任性;
6、精通流水計件工序的安排及工價的核算，對生產成本有較強的控制力。
主任的崗位職責 篇12
職責：
1、負責起草、制訂及審核公司各類協議、合同、章程等法律文件，監督合同履行;
2、參與審定、評估項目法律風險，提出規避措施;
3、協助法務總監對平臺運營合規性、產品合規性進行審查，提出法律合規初步意見及建議;
4、參與職責范圍內的法律討論，協助梳理業務邏輯，把控法律和政策風險，提供法律意見和建議;
5、法務總監安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，法學相關專業，通過國家司法考試者優先;
2、有2年以上金融或金融相關從業經驗;
3、具備扎實的法律理論功底，熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程，熟悉公司法、合同法、勞動法、金融法律法規;
4、具備較強的學習能力、風險意識、團隊合作、溝通協調、抗壓能力。
主任的崗位職責 篇13
1、負責跟進和配合醫療美容器械生產車間選址、裝修、產線建立、調試驗收等工作;
2、負責協助按照體系要求建立GMP車間，制定完善各類表格、制度等文件;
3、負責招聘車間員工培訓、管理，嚴格落實工藝、體系要求，組建生產團隊;
4、負責車間生產任務完成，按照計劃要求及時完成產品交付，產品合格率、生產效率和成本滿足公司要求,做好生產記錄;
5、醫療器械(二類器械)注冊相關事宜
6、完成與生產相關的其他工作
主任的崗位職責 篇14
1、審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務，辦理稅金、各項費用上交事宜。
2、正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發，增減和使用、經費收支進行核算。
3、審核每月的工資、獎金發放表，負責員工工資、獎金、補貼的發放，代收，代繳個人所得稅。
4、不定期檢查倉庫崗位的商品是否賬實相符。
5、對公司經營活動定期進行財務分析，并提出改進意見
6、做好財務資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔工作。
主任的崗位職責 篇15
1、根據GMP要求、工作需要和上級要求對原液車間進行組織管理。主持發酵、純化工序工作，組織、協調并完成上級領導交給純化工序的各項工作。
2、根據生產指令和生產部計劃，組織純化工序生產。
3、參與發酵、純化工序文件管理。
4、負責發酵、純化工序GMP管理。
5、負責發酵、純化工序相關生產設施與設備管理、安全管理。確保廠房和和設備的維護保養，以保持其良好的運行狀態。
6、參與生產技術改進及實施。
7、實施下屬員工的崗位培訓及績效考核。
8、完成上級安排的其他工作。
主任的崗位職責 篇16
1、負責對生產管理、工藝、倉庫、質量、售后五個部門的統籌管理;
2、建立完善團隊管理制度和工作流程，有計劃性地安排日常工作，保證公司訂單的品質和交付;
3、組織落實生產過程各項產量、質量、成本和工藝指標等，協調好各部門的工作進度和配合，力保生產有計劃有步驟地順暢運行;
4、負責合理的生產現場布局, 監督生產進度、生產安全、生產環境、設備維護，供應商交貨期與質量管控;
5、負責倉庫的合理布局，生產材料配備與安全庫存;
6、組織建立現場安全管理秩序，建立標準化生產作業流程以及人員培訓，塑造良好的生產環境，提高員工職業素質;
7、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣，把握行業動向
8、 及時和相關部門做好橫向溝通, 定期向上級匯報生產經營情況及工作進展計劃;
主任的崗位職責 篇17
1、對所轄業務代表日常業務工作進行安排、指揮和相互協調。
2、保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關系，開拓新客戶。
3、進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
4、對業務人員進行業務知識的培訓。
5、及時反饋客戶抱怨信息及相關處理結果。
6、向辦事處經理及時匯報每月的銷售情況。
7、及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
主任的崗位職責 篇18
1.負責維修車間生產調度與日常管理;
2.直接負責機電車間/鈑噴車間的人員及業務管理;
3.車間5S、安全生產及環境管理;
4.監控維修設備、工具良好使用并協助修復，保養和采購維修設備;
5.每月定期作輔料預算，并合理控制輔料成本;
6.督促預約車輛優先進行作業;
7.車間現場巡視，執行車輛維修標準作業流程及時發現現場問題，并對技工進行指導;
8.車輛調度工作。
主任的崗位職責 篇19
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。